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隱私權政策 / Privacy Policy
2024.10.04
銀髮大聲say Hi! 遠雄集團打造青銀共事新文化
根據國發會推估，2025年台灣65歲以上人口占總人口比率即將突破20％，意即正式進入「超高齡社會」。而以全球趨勢來看，預計到2030 年，55歲以上的勞動人口將佔據發達國家勞動力的四分之一以上。
吃爆米花看電影 在歡笑中擁抱銀髮同事
人口結構的轉變，促使企業重新思考如何善用中高齡人才，然而當企業多半直接投入職務及工作環境的再設計時，遠雄集團則優先辦理一場午餐電影院，拉開銀髮友善職場的序幕。當「高年級實習生」的電影播畢，年近70歲的楊田林老師一聲中氣十足的招呼，向所有人證明了中高齡者依舊能活躍職場！累積40餘年的教學經歷，和用前輩精神體貼青年世代的胸襟，楊老師重新奠定了遠雄人對於青銀共事的視野和心態。跟著引導，同仁們一步步藉由影片中的細節，琢磨出中高齡同仁的優勢，而從聽眾逐漸柔軟的眼神，我們知道中高齡者在面對體力、心力衰弱時，自我價值的拉扯，以及重返職場的忐忑，也開始被員工看見和同理。
將青銀共事化為日常 銀髮大聲說嗨！
活動最後，人資特別邀請集團總部最「老牌」的同仁上台，分享其退休後又決定接受重聘，發揮熟齡者的穩定與圓滑，擔任總部櫃台接待一職的心路歷程，讓同仁們看見歷經數十載醞釀出的優雅穩重，在華髮正茂之時，仍舊能綻放出別具特色的花朵。在台下也有許多曾經的主管，以「顧問」一職重新回歸，讓滿腹的經驗和歷練，成為新進員工最堅實的後盾。「其實我們玉芬姐真的很緊張，但她還是願意上台分享。」當主持人替老牌同仁說出心聲時，台下聽眾們真摯的微笑，與再次激起的掌聲和歡呼，是比任何評鑑、規範甚至言語，對熟齡同仁還要率真的接納。
從專注年輕勞動力，到迎接中高齡回歸職場，整個台灣社會需要漫長的心態建立與培訓，但遠雄集團願意走在最前面，由內部文化起步，建構起「老不只有終，更有所『用』」的大同世界！
本項作為連結
聯合國永續發展目標：就業與經濟成長 8.5
在2030年以前，實現全面有生產力的就業，讓所有的男女都有一份好工作，包括年輕人與身心障礙者，並實現同工同酬的待遇。
遠雄集團永續內涵：擴大影響力>幸福共生
遠雄集團最重要的資產是品牌，而品牌最重要的資產，是人。首重人才，加上夥伴精神的企業文化，輔以一系列人才培育與開放性職場環境設計，造就我們獨一無二的幸福職場，讓每個遠雄人適才適所。