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隱私權政策 / Privacy Policy
2025.05.27
與新世代相遇在夏天 遠雄營造的職涯啟動計畫
在每年夏天，我們總迎來了一群來自不同背景的年輕人，他們進入不同的單位、參與真實任務，在工地現場奔走、在辦公室思考，也在一次次的觀察與提問中，慢慢長出職場的輪廓。
從實習開始，他們學會的不只是「做事」
在實習初期，多數學生對職場既好奇又陌生。他們目的很單純——想體驗、想挑戰自我。但真正的轉變，發生在那些「雖非交辦、卻主動投入」的時刻！有實習生主動觀察案場細節，從工地節奏中理解施工背後的邏輯與判斷；也有人跟著HR團隊協助新人報到與校園招募，從流程執行慢慢理解用人邏輯與品牌經營。更讓我們感動的是，有實習生在發表會上這麼說：
「一開始真的什麼都不懂，是輔導員一步步帶著我熟悉公司，也安排課程幫我了解環境。到後來接觸招募，每一件事、每一個問題，她們都陪我處理，教我怎麼面對和回應。」
「能夠在這裡實習，是一件很幸福的事。」
這些話，不只是對個別同事的感謝，也是對整個職場氛圍的反映。我們不期待實習生一開始就上手，但我們承諾，只要你願意學，就會有人帶你走。
我們給機會，讓實習生用態度證明自己
實習不是考驗，而是一場彼此觀察與培養的歷程。在真實任務中，實習生們學會時間管理、跨部門溝通、資料邏輯與現場應變。而在成果發表會上，看到他們從第一天的生澀，到最後能站在台上侃侃而談，我們知道——不是我們教了什麼，而是他們願意認真走進這段旅程。從團隊的角度來看，這群實習生也成為一面鏡子。他們的新鮮視角提醒了我們哪些流程可以再簡化、哪些細節更值得留意，也讓我們重新認識自己的職場文化。
遠雄營造的實習制度，從來不是一個過程，而是一個起點。
下一位留下足跡的實習生，會不會就是你？
📍加入遠雄營造｜實習與新鮮人招募中
本項作為連結
聯合國永續發展目標：SDG:8.5就業與經濟成長
在西元2030年以前，實現全面有生產力的就業，讓所有的男女都有一份好工作，包括年輕人與身心障礙者，並實現同工同酬的待遇。
遠雄集團永續內涵：擴大影響力>幸福共生
遠雄集團最重要的資產是品牌，而品牌最重要的資產，是人。首重人才，加上夥伴精神的企業文化，輔以一系列人才培育與開放性職場環境設計，造就我們獨一無二的幸福職場，讓每個遠雄人適才適所。
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